TESIS MAGISTER MANAJEMEN (PENGARUH SUPERVISI, MOTIVASI, DAN BIMBINGAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI)


PENGARUH SUPERVISI, MOTIVASI, DAN BIMBINGAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI KEBAK KRAMAT KABUPATEN KARANGANYAR

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara : 1) Supervisi dengan kinerja guru, 2) Motivasi dengan kinerja guru, 3) Bimbingan terhadap kinerja guru, 4) Supervisi, Motivasi, dan Bimbingan terhadap Kinerja guru di SMA Kebakramat Kabupaten Karanganyar.

Populasi guru di SMA Kebakramat Kabupaten Karanganyar tahun 2009 sejumlah 52 orang. Sampel diambil sebanyak 52. Teknik pengumpulan data dengan angket melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik.

Hasil analisis diperoleh 1) Angket variabel supervisi valid, angket variabel motivasi valid, angket variabel bimbingan valid. Hasil uji reliabelitas adalah reliabel, 2) Uji multikolinearitas lolos uji, uji heterokedastisitas lolos uji, uji autokorelasi lolos uji, serta uji normalitas lolos uji.

Hasil analisis menujukkan : 1) Persamaan Y = 0,224 + 0,545 X1 + 0,036 X+ 0,052 X3; 2) Uji t variabel supervisi nilai signifikansi < dari 0,05 sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; t variabel motivasi nilai tidak signifikan > dari 0,05; t variabel bimbingan nilai tidak signifikan > dari 0,05, sehingga variabel motivasi dan bimbingan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Uji F nilai signifikansinya < 0,05 berarti signifikan. Uji determinasi R2 = 0,886; berarti besarnya sumbangan pengaruh supervisi, motivasi dan bimbingan terhadap kinerja guru sebesar 88,6 % selebihnya dipengaruhi variabel lain.

Kesimpulan hasil penelitian : 1) Hipotesis yang meyatakan ”ada pengaruh yang signifikan supervisi terhadap kinerja guru” teruji kebenarannya, 2) Hipotesis yang meyatakan ”ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja guru” tidak teruji kebenarannya. 3) Hipotesis yang meyatakan ”ada pengaruh yang signifikan bimbingan terhadap kinerja guru” tidak teruji kebenarannya. 4) Hipotesis yang menyatakan ”ada pengaruh supervisi, motivasi, dan bimbingan secara simultan yang signifikan terhadap kinerja guru” teruji kebenarannya. 5) Hipotesis yang menyatakan ”supervisi merupakan variabel paling dominan terhadap kinerja guru” teruji kebenarannya.

Kata kunci : Supervisi, Motivasi, Bimbingan, dan Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

Alex S Nitisemito, 1998, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ghalia Indonesia Jakarta.

Departemen Agama RI, 2000, Pedoman Pelaksanaan Supervisi Pendidikan Agama, Direktorat Jenderal Pembinaan Kelembagaan Agama Islam.

Endang S Handayani, 2006, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan koperasi yang tergabung pada Pusat Koperasi Smpan Pinjam Artho Kuncoro Karananyar. Skripsi.

Fachruddin, 2006, Pengaruh Persepsi Kompensasi Finansial dan efektivitas Bimbingan Terhadap Kinerja Penghulu dan Pembantu Penghulu di Lingkungan kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi Surakarta ( Tidak dipublikasikan ).

Gibson James, Joko M Ivanecevich dan James H.Donnely Jr, 1996, Organisasi Perilaku Struktur, Proses.Bina Aksara Jilid I (Terjemahan Ninuk Hadiasni). Jakarta

Gujarati DN, 1995, Basic Econometric, 3rd ed. Mc Graw-Hill, Inc. New York.

Kotler, Philips, 2000, Manajemen Pemasaran : Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Terjemahan Ancella Anitawati Hermawan, Edisi 8, Salemba Empat, Jakarta.

L. Suyono, 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja pegawai di Kantor Informasi dan Komunikasi Kabupaten Karanganyar. Skripsi.

Imam Ghozali, 2002, Aplikasi Analisis Multivariante SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ibnu Syamsi, l988, Pokok-pokok Organisasi dan Menejemen 1988, Jakarta Bina Aksara

Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2000, Jakarta Bina Aksara

Miner, John B, 1988, Organisasi Behavior Performance productivity. 5 Th Edition Random House.Inc, New York.

Moekiyat, 2002, Dasar-Dasar Motivasi, Pioner Jaya, Bandung.

Pedoman Penyusunan Tesis, 2006, Program Studi Magister Majemen Universitas Slamet Riyadi, Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi, Surakarta

Republik Indonesia Keputusan Presiden Nomor 102 Tahun 2001, Tugas dan Fungsi Kewenangan Susunan Organisasi dan Tata Kerja tentang Kedudukan Departemen Agama.

Republik Indonesia, Departemen Agama, 2003, Pedoman Pegawai Pencatat Nikah (PPN ), Direktorat Jenderal Bimas Islam dan Penyelenggaraan Haji, Jakarta.

Robbin Stephen P, 2006, Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid pertama, PT.Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Santoso, Singgih, 2000, SPSS. Statistik Parametrik, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 1998, Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktek, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Sulaiman, 2002, SPSS. Statistik Parametrik, Jakarta  : PT Elex Media Komputindo.

Sudarno, 2006, Pengaruh supervisi dan bimbingan terhadap prestasi kerja guru di lingkungan Kantor Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Ngargoyoso Kabupaten Karanganyar. Tesis Program Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi Surakarta ( Tidak dipublikasikan )

Sudibyo Triatmojo, 2000, Sistim Pengawasan, LAN, Jakarta

Sugiyono, 2005, Methode Penelitian Administrasi, Alpabeta, Bandung

Suharti Fattah, 1998, Bimbingan dan Konseling, FKIP Universitas Tanjungpura, Pontianak.

Sutarno, 2005, Modul Praktek Mata Kuliah Metode Kuantitatif Bisnis, Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi, Surakarta.

Suyadi Prawirosentono, 1999, Manajemen SDM Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta

T. Hani Handoko, 1997, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Undang-undang No. 20 Tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Winardi, 1999, Perencanaan dan Pengawasan Dalam Bidang Manajemen, Mandar Maju, Jakarta

Untuk memesan / mendapatkan file lengkap silahkan konfirmasi via telpon/sms ke No. HP. 085 641 016 472

About these ads

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s